- عنوان فارسی: رجحان شغلی WPI
- عنوان انگلیسی: Work Preference Inventory
- زبان ابزار:
- کلمات کلیدی: شغل- رجحان- WPI
- کاربرد: تشخیص تفاوتهای فردی در جهت گیری انگیزشی درونی و بیرونی
- سازنده: آمابایل و همکاران
- سال ساخت: 1994
- تعداد سوال: 30
- زیر مقیاس: 1. انگیزش درونی (خود تعیینی- شایستگی- انجام تکلیف- کنجکاوی- لذت- علاقه) 2. انگیزش بیرونی (رقابت- ارزیابی- بازشناسی- پول و دیگر مشوق های ملموس و مجبور شدن به وسیله دیگران)
- نحوه اجرا: خودگزارشی قلم و کاغذی
- نحوه نمره گذاری: امتیاز گزینه های این آزمون بدین شرح است: 1=هرگز، 2=گاهی اوقات، 3=اغلب اوقات، 4=همیشه یا تقریباً همیشه عبارات مربوط به زیر مقیاس نگیزش درونی 30-28-27-26-23-20-17-14-13-11-9-8-7-5-3 عبارات 14 و 9 بطور معکوس نمره گذاری می شوند. نمره بالا در این مقیاس نشانگر سطح بالای انگیزش درونی است (در پژوهش اصلی میانگین نمره زنان و مردان در این زیر مقیاس 45 بوده است) عبارات مربوط به زیر مقیاس انگیزش بیرونی 29-25-24-22-21-19-18-16-15-12-10-6-4-2-1 عبارات 22 و 16 و 1 بطور معکوس نمره گذاری می شوند. نمره بالا در این مقیاس نشانگر سطح بالای انگیزش بیرونی است (در پژوهش اصلی میانگین نمره زنان و مردان در این زیر مقیاس 39 بوده است) نمرۀ آزمودنی در دو زیر مقیاس انگیزش درونی و انگیزش بیرونی محاسبه شده و نمرۀ بالاتر نشانگر جهت گیری انگیزشی آزمودنی است.
- رفرانس: Teresa M. Amabile, Karl G. Hill, Beth A. Hennessey, and Elizabeth M. Tighe, The Work Preference Inventory: Assessing Intrinsic and Extrinsic Motivational Orientations. Journal of Personality and Social Psychology 1994, Vol.66, No.5, 950-967.